Maahanmuuttajat ohituskaistalta kaupungin töihin Helsingissä: ”Positiivista erityiskohtelua”

Helsinki aloittaa vuodenvaihteen jälkeen kokeilun, jolla pyritään lisäämään henkilöstön monimuotoisuutta rekrytoinneissa. Palkkaustilanteessa etusija voidaan antaa aliedustettuun ryhmään kuuluvalle. Tällaisia henkilöitä ovat Alma Median mukaan maahanmuuttajat, vammaiset ja yli 55-vuotiaat.

Helsingin kaupungin HR-asiantuntija Aino Lääkkölä-Pyykönen kertoo Uusi Suomi -verkkomediassa, että positiivista erityiskohtelua on tarkoitus käyttää muutamissa rekrytoinneissa.

Millaisiin työtehtäviin aliedustettuja ihmisiä sitten palkataan, siitä ei ole vielä päätöksiä.

Monta keinoa monimuotoisuuden turvaamiseen

– Halutaan parantaa jonkun tiettyyn ryhmään kuuluvan henkilön asemaa tai olosuhteita, oli se sitten vieraskieliseen tai johonkin muuhun aliedustettuun ryhmään kuuluva henkilö.

Positiivisessa erityiskohtelussa on Lääkkölä-Pyykösen mukaan kyse yhdestä vaihtoehdosta muiden joukossa. Henkilöstön monimuotoisuuden turvaamiseen on käytössä monia eri keinoja. Onnistuneiden kokeilujen myötä toimintamalli voidaan ottaa laajemminkin käyttöön Helsingissä.